15963【橋本委員】　　もう少し幾つか聞きますが、次の話なのですけど、業務の継続性についてです。それで、要求水準書の７ページのところに、第２、指定管理業務の内容の１、対象施設の共通事項というところで、ウ、職員の育成とあるわけです。つまり、職員をきちんと育成するのだということになっていて、配置する職員に対して研修を実施し、対象施設の管理運営に必要な知識と技術の習得に努めるものとするとあるわけです。だから、市民に向かっていろいろな業務をやるときに、しかし、単なる貸し館ということではなくて、やはりいろいろな技術が求められるわけですから、だから、技術の習得といいますか、向上というか、それもこの要求水準書には書いてあると思うのですけれども、５年間という短い指定期間で、その後どうなるか分からないというときに、この会社はあちこちのところも手がけているからノウハウはあるだろう、それからそういうところの経験もあるだろう、だからそういう人材育成のこともできるだろうというふうに思うかもしれないけれども、この５年間という限られたところで、本当に本気になって職員を育成して、５年たったらどうなるか分からない、でも頑張ってやりますとなるのですか。